十级工伤在符合特定条件下是有权获得护理费（陪护费）的。具体来说，护理费的支付主要涉及以下两种情况：
一、停工留薪期内的护理费
支付条件：
- 当职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受医疗时，若在此期间内生活不能自理且需要护理，此阶段的护理费用应由用人单位承担。
- 护理需求通常由医疗机构出具的证明来确定，如诊断证明或出院小结中明确注明患者需要专人护理。
支付方式：
- 若用人单位未安排护理人员，则需参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，向工伤职工支付护理费。
二、评定伤残等级后的护理费
支付条件：
- 工伤职工必须已经评定为十级伤残，并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。虽然十级工伤通常意味着劳动功能障碍程度较轻，但若存在生活自理障碍到需要护理的程度，依然可以享受相应的生活护理费。
支付标准与方式：
- 生活护理费根据生活自理能力的不同，分为三个等级支付：
- 生活完全不能自理：按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付。
- 生活大部分不能自理：按40%支付。
- 生活部分不能自理：按30%支付。
- 护理费从工伤保险基金按月支付。
申请流程：
- 由工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
- 经鉴定委员会鉴定后，确定是否需要生活护理及具体的护理等级。
注意事项与建议
- 护理期限：护理期限一般根据医疗机构的证明确定，最长不超过20年。这意味着，如果工伤职工需要长期护理，他们有权在较长时间内享受护理费。
- 权益保障：如果用人单位未依法支付护理费，工伤职工可以通过与用人单位协商、向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 综合赔偿：除了护理费外，十级工伤职工还可以享受一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等多项工伤赔偿待遇。若工伤职工解除劳动关系，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
在实际操作中，我建议工伤职工或其家属及时咨询相关部门或专业人士（如我），以了解具体的申请流程和所需材料，确保自身权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。