关于“工伤十级赔偿多少钱”的问题，这是一个涉及多项赔偿项目和具体计算的问题。以下是对工伤十级赔偿的详细解答：

结论前置：工伤十级的赔偿金额是一个综合计算的结果，具体数额需根据个人工资、地区规定及具体赔偿项目来确定。

一、主要赔偿项目及计算方式

1. 一次性伤残补助金

   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条。
   • 计算方式：7个月的本人工资。本人工资指工伤事故发生前12个月内的平均月缴费工资。
   • 示例：若月工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000×7=35000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 法律依据：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 示例（以广东省为例）：一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。若月工资为5000元，则两项合计为5000×(1+4)=25000元。

3. 医疗费

   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十条。
   • 计算方式：根据实际发生的医疗费用报销，符合规定的部分由工伤保险基金支付。

4. 停工留薪期工资

   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。
   • 计算方式：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
   • 示例：若月工资为4000元，停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为4000×6=24000元。

5. 护理费

   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十四条。
   • 计算方式：根据生活自理障碍程度分为不同等级，具体标准由地方规定。

6. 其他费用

   • 包括住院伙食补助费、交通食宿费（到统筹地区以外就医时）、辅助器具费等，按地方规定标准执行。

二、注意事项

• 工伤认定与伤残等级鉴定：这是获得赔偿的前提，务必先进行工伤认定和伤残等级鉴定。
• 了解当地规定：赔偿的具体数额和项目需根据当地的具体规定来确定，建议咨询当地的社会保险行政部门。
• 单位是否购买社保：如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均由单位承担；如果购买的社保工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。

综上所述，工伤十级的赔偿金额是一个综合多项因素的计算结果。受伤职工应充分了解相关法律规定和赔偿项目，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。