九级工伤是有可能获得陪护费的，但具体是否支付及支付标准需根据实际情况确定。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着，如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要他人护理的，单位应当承担护理费用。对于九级工伤的职工，如果符合这一条件，同样可以享受这一待遇。
陪护费的支付条件
停工留薪期内的护理需求：
- 工伤职工在停工留薪期内，如果因伤势严重或治疗需要，导致生活不能自理，需要他人护理的，单位应当支付陪护费。
- 护理需求应由医疗机构出具证明，明确工伤职工需要护理的级别和期限。
护理级别的确定：
- 护理级别通常根据工伤职工的伤势和生活自理能力来确定，如完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理。
- 不同级别的护理对应不同的陪护费标准。
陪护费的支付标准与计算
- 支付标准：陪护费的具体标准通常由地方性法规或政策规定，可能因地区而异。一般来说，陪护费会参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。
- 计算公式（以某地区为例，具体需根据当地政策调整）：
- 陪护费 = 当地护工日工资标准 × 护理天数
- 例如，如果当地护工日工资标准为200元，护理天数为30天，则陪护费为6000元。
实际操作中的注意事项
及时申请与证明：
- 工伤职工或其家属应及时向单位提出护理需求，并提交医疗机构出具的护理证明。
- 单位在收到申请后，应尽快审核并支付陪护费。
协商与调解：
- 如果单位拒绝支付或双方对陪护费标准有争议，可以通过协商、调解或劳动仲裁等方式解决。
- 在协商或调解过程中，可以寻求劳动保障部门或工会等组织的帮助。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
特殊情况下的处理
如果单位未购买工伤保险：
- 根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，即使单位未购买工伤保险，工伤职工仍有权要求单位支付陪护费。
如果工伤职工与单位解除劳动关系：
- 在某些情况下，工伤职工可能与单位解除劳动关系。此时，如果工伤职工仍需要护理，且护理需求与工伤有关，单位可能仍需承担一定的护理费用或提供其他形式的帮助。具体需根据当地政策和实际情况确定。
总结与建议：
九级工伤职工在停工留薪期内如果生活不能自理，需要他人护理的，有权要求单位支付陪护费。具体支付标准和计算方式需根据当地政策确定。如果遇到单位拒绝支付或双方有争议的情况，建议及时咨询并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。