工伤九级通常没有精神损失费。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤赔偿的适用范围：

   • 工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》进行，其赔偿项目主要包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。对于九级工伤，劳动者可以获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。
   • 若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 精神损失费的适用范围：

   • 精神损害赔偿一般适用于民事侵权领域，需要满足侵权行为、损害后果、因果关系及主观过错等条件。在工伤案件中，由于是基于劳动关系而非侵权行为导致的民事损害，因此通常不支持精神损失费。

3. 特殊情况下的精神损失费：

   • 若因第三人侵权导致工伤，劳动者在民事侵权赔偿中可能主张精神损害赔偿。但这种情况属于侵权责任与工伤责任的竞合，需要分别按照侵权责任法和工伤保险条例的规定进行处理。在单纯的工伤案件中，不涉及第三人侵权的情况下，劳动者主张精神损失费通常没有法律依据。

4. 法律建议：

   • 对于九级工伤的劳动者来说，应当主要依据《工伤保险条例》的规定来主张自己的权益，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 若劳动者认为自己的精神受到了严重损害，且这种损害是由第三人侵权导致的，那么可以考虑在民事侵权赔偿中主张精神损害赔偿。但这种情况需要具体分析，并可能需要通过法律途径来解决。

综上所述，工伤九级通常没有精神损失费。劳动者在主张自己的权益时，应当主要依据《工伤保险条例》的规定来进行。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。