职业病工伤一般不包含精神损失费。以下从几个方面为你详细解释：

1. 工伤赔偿的范畴： 工伤赔偿主要涵盖因工作遭受事故伤害或患职业病而产生的医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些赔偿项目主要是为了补偿工伤职工因工作受伤或患病而产生的直接经济损失和必要的康复费用。

2. 精神损失费的适用条件： 精神损失费，通常是在民事侵权案件中，因侵权人的行为给受害人造成严重精神损害时，由侵权人向受害人支付的一种赔偿。在工伤赔偿中，一般并不直接涉及精神损失费的赔偿，因为工伤赔偿主要关注的是职工因工作受伤或患病而产生的物质损失。

3. 职业病工伤的特殊性： 职业病工伤虽然也是工伤的一种，但其特殊性在于它是由长期接触某种有害物质或环境而导致的疾病。尽管职业病可能给职工带来身体上的痛苦和精神上的压力，但在目前的工伤赔偿体系中，并不直接包含精神损失费的赔偿。不过，如果职业病导致了职工严重的身体残疾或功能障碍，从而间接造成了精神损害，职工可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求精神损害赔偿，但这需要满足一定的法律条件和证据要求。

4. 可能的法律途径： 如果职工认为职业病给自己造成了严重的精神损害，并且希望获得精神损失费的赔偿，可以考虑通过民事诉讼的方式向用人单位或相关责任方提起诉讼。但需要注意的是，这需要职工提供充分的证据证明其精神损害与职业病之间存在直接的因果关系，并且这种损害达到了严重的程度。

建议：

• 对于职业病工伤的赔偿问题，建议职工首先了解并熟悉相关的工伤保险政策和法规，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果职工认为自己的精神损害严重且与职业病有直接关系，可以咨询专业律师，了解通过民事诉讼途径寻求精神损害赔偿的可能性和具体操作步骤。

如有其他关于工伤赔偿或职业病的问题，可以直接向我咨询。