劳动者患职业病是可以要求精神损害赔偿的，以下从法律依据、申请条件、赔偿考量因素及赔偿流程等方面进行详细阐述：
法律依据
《中华人民共和国民法典》相关规定：
- 第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。劳动者因工作原因患上职业病，其身体健康权受到侵害，若该职业病给劳动者带来了严重的精神痛苦，如长期的身体疼痛、对未来健康的担忧、生活质量的下降等，就符合这一条款中“侵害自然人人身权益造成严重精神损害”的情形，有权要求精神损害赔偿。
《中华人民共和国职业病防治法》相关规定：
- 虽然该法主要侧重于职业病的预防、诊断和治疗等方面的规定，但其中也体现了对劳动者健康权益的保护。当劳动者的职业病是由于用人单位的违法行为导致时，如用人单位未提供必要的劳动保护用品、未采取有效的职业病防护措施等，劳动者在追究用人单位法律责任时，可以依据相关法律规定主张精神损害赔偿。
申请条件
存在因果关系：
- 必须证明劳动者所患的职业病与工作环境、工作内容之间存在直接的因果关系。例如，某矿工长期从事井下作业，接触大量粉尘后患上了尘肺病，经专业机构鉴定，其尘肺病确实是由井下作业环境中的粉尘导致的，这就建立了明确的因果关系。
造成严重精神损害：
- 需要提供证据证明职业病给劳动者造成了严重的精神痛苦。比如，劳动者因职业病导致身体残疾，无法正常生活和工作，产生了焦虑、抑郁等精神障碍；或者职业病的治疗过程漫长而痛苦，给劳动者带来了巨大的心理压力等。可以通过专业的心理评估报告、医疗机构的诊断证明等证据来证明精神损害的程度。
赔偿考量因素
职业病严重程度：
- 一般来说，职业病越严重，对劳动者身体和精神的损害就越大，可能获得的精神损害赔偿金额也就越高。例如，晚期职业病可能导致劳动者丧失劳动能力甚至危及生命，这种情况下劳动者遭受的精神痛苦更为深重，赔偿数额应相应增加。
用人单位过错程度：
- 如果用人单位存在明显的违法违规行为，如明知有职业病危害却不采取任何防护措施，或者故意隐瞒职业病危害信息等，那么其在职业病的发生和发展过程中具有较大的过错，劳动者可能会获得更多的精神损害赔偿。
对劳动者生活的影响：
- 职业病对劳动者日常生活的影响也是考虑赔偿的重要因素。比如，职业病导致劳动者无法照顾家庭、无法进行正常的社交活动等，这些都会给劳动者带来精神上的困扰，赔偿时应予以充分考虑。
赔偿流程
证据收集：
- 劳动者需要收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作场所的环境检测报告等，以证明自己的工作经历和职业病的关联性；同时，要收集能够证明自己精神损害程度的证据，如心理评估报告、医疗记录等。
协商调解：
- 劳动者可以先尝试与用人单位进行协商调解，提出精神损害赔偿的要求。在协商过程中，双方可以根据实际情况，参考相关法律法规和赔偿标准，达成一个合理的赔偿协议。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据支持自己的诉求，由仲裁机构或法院根据法律规定和事实情况进行裁决。
总结与建议：劳动者在患上职业病后，如果认为该职业病给自己带来了严重的精神损害，可以依据上述法律依据和申请条件，向用人单位主张精神损害赔偿。在主张过程中，务必注意收集和保留相关证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。