劳动仲裁确实包括职业病赔偿的争议处理。下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁的范围涵盖了因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。职业病赔偿，作为工伤赔偿的一部分，自然也在劳动仲裁的受理范围之内。

2. 职业病赔偿的认定：

   • 职业病赔偿的前提是劳动者被认定为患有职业病。这通常需要经过专业的职业病诊断机构进行诊断，并出具相应的职业病诊断证明书。
   • 一旦劳动者被确诊为职业病，且该职业病与工作环境、工作条件等因素有关，那么劳动者就有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

3. 劳动仲裁流程：

   • 如果劳动者与用人单位在职业病赔偿问题上存在争议，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法受理并审理该案件，根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
   • 如果劳动者对裁决结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 赔偿内容：

   • 职业病赔偿通常包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、辅助器具费、停工留薪期工资等。
   • 具体的赔偿项目和标准会根据劳动者的实际情况和当地的法律法规而有所不同。

5. 实际案例：

   • 在实践中，已经有许多劳动者通过劳动仲裁成功获得了职业病赔偿。这些案例表明，劳动仲裁是处理职业病赔偿争议的有效途径之一。

建议：

• 如果你或你身边的人患有职业病，且与用人单位在赔偿问题上存在争议，建议及时收集相关证据，如职业病诊断证明书、工作证明、工资单等，并向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在申请劳动仲裁前，也可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以节省时间和精力。

如果你还有其他关于劳动仲裁或职业病赔偿的问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。