劳动争议确实包括职业病纠纷。以下从几个方面为你详细解释：
一、法律定义与范畴
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议的范围包括因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。职业病纠纷，作为劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病所引发的争议，显然属于因劳动保护发生的争议范畴，因此也属于劳动争议的一部分。
二、职业病纠纷的特殊性
职业病纠纷相较于一般的劳动争议，具有其特殊性。它往往涉及到劳动者的健康权益，且职业病的诊断、鉴定和认定过程相对复杂，需要专业的医学知识和法律程序。因此，在处理职业病纠纷时，除了需要依据劳动法律法规外，还需要参考职业病防治法等相关法律法规。
三、处理职业病纠纷的途径
当劳动者与用人单位在职业病问题上发生争议时，可以通过以下途径解决：
协商：双方可以尝试通过友好协商的方式解决争议，这有助于维护双方的合作关系，降低解决争议的成本。
调解：如果协商无果，双方可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。调解机构会依据相关法律法规和双方的具体情况，提出调解方案，促使双方达成和解。
仲裁：如果调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法组成仲裁庭，对争议进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。
诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法对争议进行审理，并作出判决。判决具有最终的法律效力，双方必须履行。
四、建议与提醒
在处理职业病纠纷时，劳动者应注意以下几点：
及时诊断与鉴定：一旦发现自己可能患有职业病，应尽快到专业的医疗机构进行诊断和鉴定。这是后续维权的基础。
保留证据：在职业病诊断、鉴定和认定过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、医疗记录、诊断证明等。这些证据在后续的协商、调解、仲裁和诉讼过程中都将发挥重要作用。
寻求专业帮助：由于职业病纠纷的复杂性和专业性，劳动者在处理过程中可能会遇到诸多困难。因此，建议劳动者寻求专业律师或相关机构的帮助，以确保自己的权益得到有效维护。
如果你在处理职业病纠纷过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。