结论：您有权要回这27天的工资，即使您超过了50岁的退休年龄且因犯错被关了几天。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律关系与工资支付义务
劳动关系与劳务关系：
- 劳动关系：通常，劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。但超过法定退休年龄的人员，一般不再被视为劳动关系中的劳动者，除非他们享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位的关系被认定为劳动关系（这种情况较为特殊，需具体判断）。
- 劳务关系：在您的情况下，由于您已超过50岁退休年龄，且未提及享受养老保险待遇或领取退休金，因此您与老板之间更可能构成的是劳务关系，受《民法典》中关于合同的规定调整。
工资支付义务：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，只要您为老板提供了劳动，老板就有义务支付相应的报酬。这是基于合同原则，即您提供了服务，老板应支付对价。
二、因犯错被关几天对工资支付的影响
一般原则：
- 您因犯错被关几天，这并不影响您之前已经提供的劳动的价值。老板不能因为您后续的行为而拒绝支付您之前已经完成的劳动的报酬。
特殊情况：
- 如果您的犯错行为给老板造成了直接的经济损失，且这种损失是由于您的故意或重大过失造成的，老板可能会根据合同约定或法律规定要求您承担赔偿责任。但这并不影响您要求支付已经提供的劳动的报酬的权利。老板应通过合法途径（如诉讼）来主张其损失赔偿，而不是直接扣留您的工资。
三、建议与行动步骤
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您要求支付工资的意愿，并解释您因犯错被关并不影响您之前劳动的价值。
寻求法律援助或调解：
- 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉（尽管您可能不属于传统意义上的劳动者，但劳动监察部门有时也会提供一定的帮助或指导），或者寻求法律援助中心的帮助，了解您的具体权益和可行的维权途径。您也可以考虑通过人民调解委员会等调解组织进行调解。
提起诉讼：
- 如果其他途径均无法解决问题，您还可以考虑向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资。在诉讼过程中，您需要提供证据证明您为老板提供了劳动以及老板未支付工资的事实。
最后，我理解您可能对法律程序感到陌生或担忧，但请放心，我会尽我所能为您提供专业的法律支持和建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。