结论前置：针对上班未获足额工资的情况，您可以通过以下途径追回少发的工资：

1. 与公司协商解决
   首先，建议您主动与公司的人力资源部门或直接上级沟通，明确指出工资少发的情况，并要求公司核实工资计算方式、考勤记录或绩效评估等关键信息。如果公司承认错误，通常会及时补发差额。这是最快捷、成本最低的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等证据，证明公司存在少发工资的行为。劳动监察部门会介入调查，并责令公司限期支付。若公司拒不执行，还可能面临行政处罚。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁申请需提交书面仲裁申请书及证据材料（如劳动合同、工资条、沟通记录等）。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，您可向法院申请强制执行。

4. 通过法律诉讼维权
   如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书后15日内向法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，但法院判决的执行力更强。建议在此阶段咨询专业律师，确保诉讼策略和证据准备充分。

关键提醒：

• 保留所有与工资相关的证据（如工资条、银行流水、考勤记录、沟通记录等），这是维权的核心依据。
  
• 注意时效性：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，诉讼需在仲裁裁决后15日内提出。
  
• 若公司存在恶意拖欠工资的行为，您还可以依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

后续建议：
如果公司在协商、投诉或仲裁过程中仍拒绝支付，您可以联系我进一步分析具体证据和策略，我会协助您制定更详细的维权方案。