针对您提出的“工作三年合同没到期补偿吗合法吗”的问题，结论如下：

1. 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿，这是合法的。在此情形下，劳动合同期满终止，用人单位已经提供了不低于原条件的续签机会，您选择不续订是其个人选择，与用人单位无关。

2. 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，您不同意续订，或用人单位不续订劳动合同的，用人单位应当向您支付经济补偿，这也是合法的。具体来说，经济补偿的标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。对于您工作三年的情况，若符合此条件，用人单位应支付三个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 若存在特殊情况，如您符合签订无固定期限劳动合同的情形（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），而用人单位拒绝续签的，用人单位需支付违法终止劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。对于您工作三年的情况，若符合此特殊情形且用人单位拒绝续签，则需支付六个月工资的赔偿金。但需注意，这一赔偿金的支付前提是您符合签订无固定期限劳动合同的条件且用人单位存在违法终止劳动合同的行为。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期时的补偿问题需根据合同终止的具体原因来判断。用人单位在合同到期时的处理方式及补偿标准均需严格遵守法律规定，以确保双方权益得到妥善保护。

• 建议：若您面临劳动合同到期且用人单位未依法支付经济补偿的情况，首先可以尝试与公司协商解决。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。您也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行支付义务，以维护自身合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 若用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，您有权通过法律途径追究其责任。劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会将依法对用人单位进行处罚，并责令其支付应支付的经济补偿或赔偿金。

举例说明：

• 假设您在某公司工作了三年，合同到期前用人单位提出以降低工资标准续订劳动合同，您不同意续订。在此情况下，用人单位应支付您三个月工资作为经济补偿。若用人单位拒绝支付，您可通过上述法律途径维护自身权益。

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