若因与公司立场对立被开除，您有权根据具体情况采取法律手段维护自身权益，具体分析如下：
判断公司解除劳动合同的合法性
- 合法解除的情形：若您的行为严重违反公司规章制度（如泄露商业秘密、严重失职造成重大损失等），或符合《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形（如被依法追究刑事责任），公司有权单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。但公司需承担举证责任，证明解除行为的合法性。
- 违法解除的情形：若公司无法证明您的行为构成严重违纪，或解除程序违反法定要求（如未提前通知工会、未出具书面解除通知等），则构成违法解除。此时您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金（标准为经济补偿金的二倍）。
收集证据以支持主张
- 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录、工作证等文件可证明您与公司存在劳动关系。
- 解除行为证据：公司出具的解除通知、辞退邮件、录音录像等材料可证明公司单方解除劳动合同的事实。
- 违纪行为证据：若公司主张您存在违纪行为，您需收集反证（如工作记录、同事证言等）证明自身无过错，或证明公司指控不实。
- 赔偿计算依据：工资银行流水、个税申报记录等文件可帮助计算经济补偿金或赔偿金数额。
选择维权途径
- 协商解决：可与公司人力资源部门或管理层沟通，要求公司出具书面解除理由并协商补偿方案。若公司拒绝协商或补偿不合理，可进入下一步程序。
- 申请劳动仲裁：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张违法解除赔偿金、未休年假工资、加班费等权益。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行可申请法院强制执行。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼程序可更全面地审查证据和法律适用问题，但周期较长。
注意事项
- 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议尽快启动维权程序，避免超过时效。
- 程序合规：仲裁或诉讼过程中需严格遵守法定程序（如提交证据清单、参加庭审等），否则可能影响案件结果。若对程序不熟悉，可委托律师代理。
- 心理准备：劳动争议案件可能涉及多轮协商、仲裁和诉讼，需做好长期应对的心理准备。同时保持理性，避免与公司发生冲突导致证据灭失或案件复杂化。
建议：若您认为公司解除劳动合同的行为违法，可先收集证据并尝试与公司协商；若协商无果，可向我咨询具体维权方案，我将根据您的案件细节提供专业法律意见。