身体原因辞职，用人单位不给工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因身体原因辞职，即劳动者因个人健康状况无法继续履行劳动合同而提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者应得的工资报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动者是否辞职、辞职原因等无关，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。

具体情形分析

1. 正常辞职流程：如果劳动者因身体原因按照正常流程提出辞职，并完成了工作交接等手续，用人单位无正当理由拒绝支付工资的，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构或者人民法院来维护自己的合法权益。

2. 未提前通知或未完成交接：即使劳动者因身体原因未能提前通知用人单位或未完成工作交接，这并不影响其获得应得工资的权利。当然，如果因劳动者未提前通知或未完成交接给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，但这与支付工资是两个不同的法律关系，不能混为一谈。

3. 用人单位恶意拖欠：如果用人单位以劳动者因身体原因辞职为由，恶意拖欠或拒不支付工资，这种行为不仅违反了劳动法律法规，还可能构成恶意欠薪等违法行为，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律建议与行动指南

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你的诉求和理由，要求用人单位支付应得的工资。

2. 收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞职申请、工作交接记录等，以证明你的劳动关系、工资水平以及辞职事实。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在收集到足够证据后，你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，身体原因辞职并不影响你获得应得工资的权利。如果用人单位拒绝支付工资，你可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。