单位在员工身体不能工作期间不发工资，是否违法需分情况讨论：

1. 若员工因工伤或职业病不能工作：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 法律建议：如果员工因工伤或职业病不能工作，单位应当按照原工资福利待遇支付停工留薪期间的工资。如果单位不支付，员工有权向劳动保障行政部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。
   • 可能后果：单位若违反规定，可能会面临劳动保障行政部门的处罚，同时需要补发员工应得的工资，并可能承担员工因此产生的其他损失。

2. 若员工因非工伤原因（如疾病、非工作相关事故等）不能工作：

   • 法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工病假工资或者疾病救济费。
   • 法律建议：员工在非工伤原因不能工作期间，应了解自己的医疗期时长以及单位应支付的病假工资或疾病救济费标准。如果单位不支付或支付不足，员工可以与单位协商，协商不成可以向劳动保障行政部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。
   • 可能后果：单位若违反规定，同样可能会面临劳动保障行政部门的处罚，并需要补发员工应得的病假工资或疾病救济费。

额外提醒：

• 员工在身体不能工作期间，应保留好相关医疗证明和与单位的沟通记录，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果员工对单位的做法有疑问或不满，建议及时与单位沟通，并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结：单位在员工身体不能工作期间是否发工资，取决于员工不能工作的原因以及相关的法律规定。如果是工伤或职业病，单位应当按照原工资福利待遇支付；如果是非工伤原因，单位也应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。如果单位不支付或支付不足，员工有权采取法律手段维护自己的权益。如有更多疑问，可以直接向我咨询。