在职教师工作中突发心脏病死亡，其家属通常可以获得以下补偿：

1. 工伤保险待遇：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，在职教师工作中突发心脏病死亡，应被认定为工伤。
   • 补偿内容：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

2. 其他可能的补偿：

   • 单位福利或抚恤：除了工伤保险待遇外，如果单位有相关的福利政策或抚恤制度，家属也可能根据这些政策获得额外的补偿。
   • 商业保险赔偿：如果教师本人或单位为其购买了商业保险，如意外伤害保险等，家属也可能根据保险合同获得相应的赔偿。

在申请补偿时，需要注意以下几点：

• 及时申报工伤：家属应在教师死亡后及时向单位或当地社会保险行政部门申报工伤，以便尽快获得工伤保险待遇。
• 准备相关材料：申报工伤时，需要准备教师的身份证明、工作证明、死亡证明、医疗证明等相关材料。
• 了解单位福利政策：如果单位有相关的福利政策或抚恤制度，家属应主动了解并申请相应的补偿。
• 咨询专业律师：在处理此类复杂情况时，家属可以咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和申请补偿的流程。

若遇到单位或保险公司拒绝赔偿的情况，家属可以采取以下措施：

• 与单位或保险公司协商：首先尝试与单位或保险公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，家属可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，家属还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。

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