在职职工突发心梗去世，其家属可以获得的赔偿主要包括工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金，具体数额需根据相关法律规定及实际情况计算。以下是对各项赔偿的详细说明：

1. 工亡补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取一次性工亡补助金。
   • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会随每年全国城镇居民人均可支配收入的调整而变化。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则工亡补助金为1000000元。

2. 丧葬补助金：

   • 同样根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属还可以领取丧葬补助金。
   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一数额会因地区和年份的不同而有所差异。例如，若某地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 供养亲属抚恤金是支付给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。
   • 抚恤金的标准为：配偶每月按职工月工资的40%发放，其他亲属每人每月按职工月工资的30%发放，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 例如，若职工月工资为10000元，其配偶和一名子女符合供养条件，则配偶每月可领取4000元抚恤金，子女每月可领取3000元抚恤金，合计7000元，且这一数额不超过职工生前的月工资。

特殊情况说明：

• 如果职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构向用人单位追偿。
• 在实际操作中，赔偿数额还会受到地区差异、职工工资水平、供养亲属人数及条件等多种因素的影响。

建议：

• 家属在处理此类事宜时，应尽快与用人单位沟通，了解工伤保险缴纳情况，并收集相关证据材料，如职工的工资单、劳动合同、死亡证明等。
• 同时，建议家属咨询专业律师或当地社会保险经办机构，以获取更准确的赔偿数额和更全面的法律指导。

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