公司店铺撤柜，国家并没有直接规定必须给予补偿，但根据具体情况，公司可能需要向员工或相关方支付一定的经济补偿或赔偿金。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、针对员工的补偿
协商解除劳动合同：
- 如果公司因撤柜需要与员工解除劳动合同，且双方能够协商一致，那么公司需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿。
- 经济补偿标准：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除劳动合同：
- 如果公司未经员工同意，擅自解除劳动合同，那么这种行为属于违法解除，公司需要向员工支付赔偿金。
- 赔偿金标准：经济补偿标准的二倍，即按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。
安排合理调岗：
- 如果公司撤柜后，能够为员工安排其他合理的岗位，且员工同意调岗并继续工作，那么公司无需支付经济补偿或赔偿金。
二、针对房东的赔偿
- 如果公司与房东之间签订了租赁合同，且合同中明确规定了撤店时的赔偿条款，那么公司需要按照合同约定向房东支付赔偿金。
- 如果合同中没有明确规定，但公司因撤店导致房东遭受了实际损失（如租金损失、房屋空置损失等），那么公司可能需要根据房东的实际损失情况，与房东协商确定赔偿金额。
三、针对合作伙伴的赔偿
- 如果公司与合作伙伴之间有合作经营协议，且协议中对撤店等情况有明确约定，那么公司需要按照协议进行赔偿。
- 如果无书面协议或协议中无撤店赔偿约定，双方应协商补充约定。协商不成时，按照合同相关条款或交易习惯确定赔偿标准，并赔偿对方因撤店所遭受的实际损失，包括可得利益的损失。
四、实际操作建议
- 保持沟通：在处理撤柜赔偿问题时，公司应与员工、房东、合作伙伴等保持有效沟通，尽量通过协商达成一致意见。
- 寻求专业帮助：如有必要，公司可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益，并确保赔偿标准的合理性与合法性。
总结来说，公司店铺撤柜时，国家并没有直接规定必须给予补偿，但根据具体情况和合同约定，公司可能需要向员工、房东或合作伙伴支付一定的经济补偿或赔偿金。在处理这类问题时，公司应遵循合同约定优先、协商为主、法律为辅的原则，并寻求专业帮助以确保赔偿事宜的妥善处理。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。