结论：公司开了退工单但未开离职证明，这种做法是不符合法律规定的，您有权要求公司出具离职证明，若公司拒绝，您可以通过法律途径维护自身权益。以下从多个角度为您详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具离职证明。离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的书面证明，对于劳动者后续的就业、社保转移等事项具有重要意义。
公司的行为分析
退工单与离职证明的区别：退工单通常是由用人单位向劳动保障部门报备的，用于记录劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的信息，但它并不等同于离职证明。离职证明是直接出具给劳动者的，用于证明其与原用人单位的劳动关系已经解除或终止，是劳动者后续就业、办理社保转移等手续的重要依据。
公司的义务：根据上述法律规定，公司有义务在解除或终止劳动合同时为劳动者出具离职证明。因此，公司仅开具退工单而未开具离职证明，是违反了法律规定的。
您的权益与应对措施
要求公司出具离职证明：您有权要求公司按照法律规定出具离职证明。如果公司拒绝或拖延出具，您可以与公司进行沟通协商，明确告知其法律义务和后果。
向劳动监察部门投诉：如果公司仍然拒绝出具离职证明，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查处理，并要求公司改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果因公司未出具离职证明给您造成了损失（如无法及时就业、社保转移受阻等），您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。
可能的法律后果
如果公司因未出具离职证明而给您造成了损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”因此，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
建议：您应尽快与公司沟通要求出具离职证明，并保留好相关证据（如退工单、沟通记录等）。如果公司拒绝或拖延出具，您可以按照上述途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。