针对您提出的“公司入职要求离职证明但是没有”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 公司要求离职证明的合法性：

   • 公司要求新员工提供离职证明，主要是为了确认员工与前雇主已经解除了劳动关系，避免潜在的劳动纠纷，如双重劳动关系、竞业限制等。这一要求在法律上通常是合理的，但并非绝对强制，除非相关法律法规或行业规范有明确规定。

2. 没有离职证明的处理方式：

   • 与前雇主沟通：首先，您可以尝试与前雇主联系，说明情况并请求他们出具离职证明。如果前雇主因故无法出具，可以要求他们提供书面说明或相关证明文件，以证明您已离职。
   • 提供其他证明材料：如果无法获得离职证明，您可以考虑提供其他能够证明您与前雇主劳动关系已解除的材料，如劳动合同终止协议、社保缴纳记录变更证明、工资结算单等。
   • 与公司协商：将您的情况与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您无法提供离职证明的原因，并展示您已采取的措施来证明您的离职状态。公司可能会根据您的具体情况做出灵活处理。

3. 法律后果与风险防范：

   • 法律后果：如果公司坚持要求离职证明而您无法提供，且无法通过其他方式证明您的离职状态，公司可能会拒绝录用您。此外，如果公司因此遭受损失（如因您未解除前劳动关系而引发的纠纷），公司可能会向您追责。
   • 风险防范：为了避免潜在的法律风险，建议您在离职时妥善保管好离职证明等相关文件。如果确实无法获得离职证明，应尽快与前雇主沟通并寻求解决方案，同时与公司保持积极沟通，说明情况并寻求理解。

4. 特殊情况下的处理：

   • 前雇主已注销或无法联系：如果前雇主已经注销或无法联系，您可以尝试通过工商部门或相关机构查询前雇主的注销证明或相关记录，作为证明您离职状态的辅助材料。
   • 涉及劳动纠纷：如果您与前雇主之间存在劳动纠纷，且该纠纷与离职证明的出具有关，您可以考虑通过法律途径解决纠纷，并在此过程中寻求法院或仲裁机构的协助，以获取相关证明文件。

总结与建议：

• 公司要求离职证明在法律上通常是合理的，但并非绝对强制。
• 如果您无法提供离职证明，应尝试与前雇主沟通、提供其他证明材料或与公司协商解决方案。
• 为了避免潜在的法律风险，建议您妥善保管好离职证明等相关文件，并在离职时与公司明确离职手续和证明文件的出具事宜。

如果您在处理这一问题过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。