结论前置：个人违法但没定罚时，一般情况下是可以辞职的，不过不同违法情形以及不同工作性质下，可能存在一些特殊情况需要考量。以下分情况详细说明：

1. 一般违法情形
   • 普通工作场景：如果个人只是存在一般的违法行为，比如轻微的交通违法（未造成严重后果且未被采取强制措施等）、一般的治安违法（如偶尔的扰乱公共秩序但情节轻微等），且该违法行为与工作本身没有直接关联，也没有被相关部门限制人身自由或者有其他影响正常履行工作职责的情形，那么劳动者是可以按照正常的辞职流程向用人单位提出辞职申请的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，在这种情况下，违法但未定罚并不影响劳动者行使辞职的权利。
   • 涉及职业操守但未造成严重后果：有些工作可能对员工的职业操守有一定要求，例如财务人员不能有财务方面的违法违规行为倾向等。但如果只是存在一些轻微的、尚未造成实际损害且未被定罚的违法苗头或者行为，劳动者依然可以辞职。不过，如果用人单位在规章制度中明确规定，员工存在此类违法相关行为不得辞职或者需要满足特定条件才能辞职，且该规章制度经过了民主程序制定并已向劳动者公示，那么劳动者可能需要遵守这些规定。但这种规定不能违反法律法规的强制性规定，否则无效。
2. 特殊违法情形
   • 涉嫌刑事犯罪且被采取强制措施：如果个人涉嫌刑事犯罪，已经被公安机关采取刑事拘留、逮捕等强制措施，那么劳动者实际上已经无法正常到岗工作履行劳动合同义务。此时，从实际情况来看，劳动者无法按照正常流程办理辞职手续。而且，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。虽然此时还未定罚，但一旦最终被定罪量刑，用人单位有权解除合同。如果劳动者想在此时“辞职”，从法律程序和实际操作角度都存在较大困难。
   • 涉及国家秘密或特殊行业监管：在一些涉及国家秘密的岗位或者受到特殊行业监管的岗位，如国家安全部门相关岗位、金融行业某些关键岗位等，如果个人存在违法违规行为，即使尚未定罚，也可能受到严格的监管限制。用人单位可能会根据相关规定或者内部管理要求，对劳动者的离职进行严格审查或者限制。例如，金融行业从业人员如果存在涉嫌内幕交易等违法行为，在调查期间，其离职可能会受到证券监管机构或者行业协会的关注和限制，需要满足一定的条件或者完成相关的调查程序后才能办理离职手续。

建议：如果您正处于这种情况，建议您先梳理自己违法的具体情况以及所在工作的性质和相关规定。如果对辞职流程或者可能面临的法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供详细的法律分析和建议。