针对您提出的“公司罚款没还完可以辞职吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，要明确的是，公司罚款并不是您立即离职的直接理由。您在决定离职时，应当依据《劳动合同法》的规定以及公司的相关规定来操作。这包括可能的协商、提前通知或在特定情形下的即时解除劳动合同。
一、离职方式的选择
协商一致离职：
- 您和公司可以通过友好协商，就离职相关事宜达成一致意见，包括离职时间、罚款的处理方式等。如果公司同意您在罚款未还完的情况下立即离职，那么您可以按照协商的结果执行。
提前通知离职（正式员工）：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前三日通知。即使您对公司罚款有异议，也应遵循这一程序，以避免构成违法解除劳动合同，并需承担相应赔偿责任。
即时解除劳动合同（特定情形下）：
- 如果公司的罚款行为违反了法律法规或严重损害了您的权益，如未经合法程序制定规章制度、罚款金额过高或标准不明等，您可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司违法为由立即离职。但在此之前，请确保您有充分的证据来支持您的主张。
二、罚款行为的合法性与合理性评估
合法但不合理：
- 如果罚款是基于合法有效的规章制度进行的，仅您认为不合理，那么您不能因此立即离职。您应遵循正常离职程序，并可与公司沟通，寻求合理解决方案。
不合法：
- 如果罚款行为缺乏合法依据，如未经民主程序制定规章制度、罚款金额过高或标准不明确等，您有权对公司罚款行为提出异议，并考虑依法立即离职。
三、实际操作建议
审查合同与规定：
- 在决定离职前，请仔细审查您的劳动合同和公司的相关规定，明确自己的权利和义务。
与公司沟通：
- 对公司的罚款决定有异议时，应首先尝试与公司进行沟通，表达您的不满和诉求，寻求内部解决机制。
收集证据：
- 如果您认为公司的罚款行为不合法或不合理，请收集相关证据，如罚款通知、工资单、与公司沟通的记录等，以备不时之需。
依法离职：
- 根据您的具体情况和评估结果，选择合适的离职方式，并确保您的离职行为符合法律法规和公司的规定。
寻求法律援助：
- 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，请及时向当地劳动监察部门投诉举报，或向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时还可诉诸法院来维护自己的合法权益。
综上所述，公司罚款没还完并不影响您依法离职的权利。但请您在离职前仔细评估罚款行为的合法性与合理性，并选择合适的离职方式以确保自身权益得到保障。