被公司罚款是否可以不交，这个问题需要从法律和实际后果两个层面来详细分析。
首先，从法律层面来看，如果公司依据合法有效的规章制度对你进行了罚款，并且这一罚款决定已经正式通知到你，那么这一罚款决定是具有法律效力的。在我国，虽然《行政处罚法》主要规范的是行政机关的行政处罚行为，但公司内部的罚款，如果符合公司规章制度且规章制度本身合法，同样具有约束力。你作为公司的一员，有义务遵守公司的规章制度，包括接受合法的罚款决定。
接下来，我们看看如果不交罚款可能会面临哪些实际后果：
加处罚款或额外费用：虽然公司不像行政机关那样可以每日按罚款数额的百分之三加处罚款，但公司可能会根据规章制度规定，对逾期不缴纳罚款的员工收取滞纳金或其他额外费用。
影响个人信用和职业发展：在公司内部，不遵守规章制度、不接受合理罚款可能会影响你的个人信用评价，进而影响你的晋升、加薪等职业发展机会。此外，如果公司因此对你采取更严厉的纪律处分，如警告、记过、降职甚至解雇，那么你的职业生涯将受到更大影响。
法律纠纷：如果公司认为你拒不缴纳罚款的行为严重违反了公司规章制度，且双方无法通过协商解决，公司可能会选择通过法律途径来维护自身权益。这可能导致你陷入法律纠纷，需要花费时间和精力去应对。
当然，如果你对公司的罚款决定存在异议，认为该决定不合法或不合理，你完全有权通过合法途径进行申诉。你可以先与公司内部的相关部门或领导进行沟通，表达你的异议和理由。如果沟通无果，你可以考虑向公司的上级机构或相关部门进行投诉。在极端情况下，如果公司的罚款决定严重侵犯了你的合法权益，你还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。
综上所述，被公司罚款后，我建议你首先审视罚款决定的合法性和合理性。如果罚款决定合法且合理，你应当积极履行，按时缴纳罚款，以避免不必要的法律纠纷和实际损失。如果对罚款决定有异议，应通过合法途径进行申诉，维护自己的合法权益。