公司若面临罚款而不缴纳，确实会引发一系列严重的后果，这些后果不仅涉及公司内部管理，还会触及法律层面，对公司造成深远的影响。以下是对此问题的详细分析：
一、公司内部管理层面
纪律处分与员工关系：
- 如果罚款是针对公司内部员工或部门的行为，不缴纳罚款可能导致公司内部纪律处分的升级。例如，原本只是口头警告的，可能会升级为书面警告，甚至降职、降薪，乃至解除劳动合同。这种处理方式会严重影响员工的工作积极性和团队氛围。
绩效考核与奖金影响：
- 公司通常会将员工遵守规章制度的情况纳入绩效考核体系。不缴纳罚款很可能被视为不遵守公司规定，从而影响相关员工或部门的绩效考核成绩。这将直接导致员工可能无法获得原本应得的绩效奖金，对员工的收入产生实质性影响。
二、法律层面
劳动仲裁或诉讼风险：
- 如果公司因员工拒绝交罚款而采取不公正对待，如违法解除劳动合同，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。一旦员工胜诉，公司将面临恢复劳动关系、支付拖欠工资、奖金及赔偿金等法律责任。赔偿金的计算通常基于员工的工作年限和工资水平，可能对公司造成较大的经济负担。
行政监管与处罚：
- 劳动行政部门有权监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。如果公司存在不合理罚款等违法行为，且经调查属实，劳动行政部门将责令公司改正并处以罚款。此外，根据《中华人民共和国行政处罚法》，公司逾期不履行行政处罚决定（即不交罚款），每日将按罚款数额的百分之三加处罚款，但加处罚款的数额不得超过罚款本身。
行政强制执行与司法介入：
- 如果公司仍不履行罚款义务，行政机关可采取行政强制执行措施，如查封、扣押财物进行拍卖，或划拨冻结的存款、汇款抵缴罚款。行政机关还可依照《中华人民共和国行政强制法》申请人民法院强制执行，法院可采取查封、扣押、冻结、处分公司财产等措施以确保罚款得到缴纳。这将对公司正常运营造成严重影响。
信用记录受损与限制措施：
- 公司不交罚款的行为可能被法院记录为失信行为，导致公司信用记录受损。这将严重影响公司在市场中的声誉和信誉，可能影响公司的业务合作和融资能力。此外，公司及其负责人还可能面临限制高消费的措施，如乘坐高铁、飞机等高消费行为受限。在极端情况下，公司负责人甚至可能被司法拘留。
总结与建议：
公司若面临罚款而不缴纳，将面临内部管理上的纪律处分和经济损失，以及严重的法律风险和社会信用损害。因此，我建议公司在收到罚款通知后，应及时了解罚款的原因和依据，评估罚款的合理性和合法性。如果认为罚款不合理或存在争议，可以通过合法途径进行申诉或协商。如果确认罚款合法且应缴纳，公司应及时履行罚款义务，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。同时，公司也应加强内部管理，完善规章制度，避免类似情况再次发生。