结论前置：在工厂上班没有活干被老板让辞退的情况，您需要先判断辞退的合法性，再根据不同情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 判断辞退的合法性：

   • 查看劳动合同：首先，您需要详细检查劳动合同中关于工作内容、辞退条件的具体约定，确认是否存在因没有活干而辞退的明确条款。
   • 了解规章制度：要求工厂提供员工手册或相关规章制度，核实其中关于工作安排和辞退的规定是否合法制定并公示。若规章制度未经合法程序，如未经过职工代表大会或全体职工讨论、未公示或告知劳动者等，则不能作为辞退依据。
   • 法定情形核对：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确认自己是否符合被辞退的法定情形。例如，如果工厂以您不能胜任工作为由辞退，那么需要确认工厂是否对您进行了培训或调整工作岗位，且您仍不能胜任工作。若工厂未履行这些程序，则辞退可能违法。

2. 与工厂沟通协商：

   • 要求说明理由：主动与工厂人力资源部门或上级领导沟通，要求明确说明辞退的具体原因和依据，并保留相关证据，如沟通记录、录音等。
   • 尝试协商：表达您对工作的态度和意愿，探讨是否有其他工作安排或调整的可能性。若协商成功，最好形成书面协议，明确双方权利义务。

3. 全面收集证据：

   • 劳动关系证据：包括劳动合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录等，证明劳动关系及工作情况。
   • 辞退证据：如辞退通知、与工厂管理人员的沟通记录（聊天记录、录音、邮件等），确定辞退事实和时间。
   • 工作表现证据：收集工作成果、任务分配记录等，证明自己虽没有活干但并非个人原因导致，或工厂未提供足够的工作任务。

4. 寻求法律途径维权：

   • 投诉劳动监察：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，要求调查处理。劳动监察部门会对工厂的违法行为进行调查，并责令其改正。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理不当或您对结果不满意，您可以在规定时间内（一般是一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据清单等材料。仲裁委员会会依法进行裁决，维护您的合法权益。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，但法院会依法进行审理并作出判决。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，但需符合法定条件。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：明确了在特定情况下用人单位解除劳动合同的条件，如劳动者不能胜任工作等，但需经过培训或调岗等程序。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：规定了经济补偿的标准，根据劳动者在本单位工作的年限支付相应的经济补偿。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条：保护了劳动者在用人单位违法解除或终止劳动合同时的权益，用人单位需支付赔偿金。

建议与提醒：

• 在整个过程中，您应始终保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激行为。
• 您应了解自己的合法权益和法律责任，不要被工厂的威胁或承诺所迷惑。
• 如果遇到复杂或难以解决的问题，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。