个人之间签订的还款计划书去法院起诉，法院不会仅因看到“工资”两字就认定为劳动争议而不予受理。以下从多个角度为你详细分析：
还款计划书与劳动争议的本质区别
还款计划书通常是双方就借款、欠款等债务关系达成的还款安排，其核心是债务的清偿，涉及的是民事法律关系中的债权债务关系。而劳动争议则是指用人单位与劳动者之间因劳动权利义务而引发的纠纷，如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议。
举例说明：假设甲借给乙一笔钱，双方签订了还款计划书，约定了还款期限和方式。后来乙未按计划还款，甲据此向法院起诉。这种情况下，法院会依据《民法典》中关于借款合同和债权债务的相关规定来审理，而不会因为还款计划书中可能提及的“工资”（比如乙承诺用工资的一部分来还款）就将其认定为劳动争议。
法院受理案件的依据
法院受理案件主要依据的是原告的诉讼请求和所依据的事实与理由，以及是否属于法院的管辖范围。对于还款计划书引发的纠纷，只要原告能够提供充分的证据证明双方存在债权债务关系，且被告未按照还款计划履行还款义务，法院就会受理并依法进行审理。
法律依据：根据《民事诉讼法》的相关规定，起诉必须符合下列条件：
只要还款计划书纠纷符合上述条件，法院就会受理，而不会因为其中可能涉及的“工资”字样就将其排除在外。
特殊情况下的考量
当然，如果还款计划书中的“工资”确实与劳动争议有关，比如是用人单位与劳动者之间就工资支付问题达成的还款安排，且双方因此产生纠纷，那么这种情况下可能会涉及劳动争议。但即便如此，法院也不会仅凭“工资”两字就做出判断，而是会结合双方的具体约定、争议的性质以及相关法律法规来综合考量。
建议：如果你担心还款计划书中的“工资”字样会影响法院的受理，可以在起诉时明确说明该还款计划书的性质、目的以及与劳动争议无关的情况，并提供充分的证据来支持你的主张。
综上所述，个人之间签订的还款计划书去法院起诉时，法院不会仅因看到“工资”两字就认定为劳动争议而不予受理。如果你在还款计划书纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。