结论：多个人的工资写到一起，其中一个人不愿意起诉时，可以采取分别起诉、协商解决或寻求法律援助等途径来处理。
分析说明：
分别起诉：
- 法律背景：每个人的工资纠纷都是独立的法律关系，即使工资被写在一起，也不影响每个人单独主张自己的权益。
- 操作方式：不愿意起诉的人可以选择不参与诉讼，而其他愿意起诉的人可以分别就自己的工资部分向法院提起诉讼。
- 注意事项：在分别起诉时，需要确保每个人的诉讼请求明确，且证据充分，以支持各自的工资主张。
协商解决：
- 法律背景：协商解决是民事纠纷的一种常见处理方式，通过双方或多方的沟通、妥协，达成一致意见，从而解决纠纷。
- 操作方式：可以尝试与不愿意起诉的人进行沟通，了解其不愿意起诉的原因，并寻求双方都能接受的解决方案，如分期支付、部分放弃等。
- 注意事项：协商解决需要双方自愿，且达成的一致意见应当合法、合理，避免损害任何一方的合法权益。
寻求法律援助或调解：
- 法律背景：在劳动纠纷中，劳动者可以寻求法律援助或调解机构的帮助，以更专业、高效地解决纠纷。
- 操作方式：可以联系当地的法律援助中心或劳动调解委员会，说明情况，并请求他们提供法律援助或调解服务。
- 注意事项：在寻求法律援助或调解时，需要提供充分的证据材料，以支持自己的主张，并积极配合法律援助人员或调解员的工作。
后续行动建议：
- 如果选择分别起诉，建议尽快收集证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以支持自己的诉讼请求。
- 如果选择协商解决，建议保持冷静、理性，以达成双方都能接受的解决方案为目标。
- 如果选择寻求法律援助或调解，建议提前了解相关机构的服务流程和要求，以便更好地配合他们的工作。
法律后果提示：
- 如果选择起诉，需要承担一定的诉讼风险和费用，如诉讼费、律师费等。同时，如果诉讼请求得不到法院的支持，可能会面临败诉的风险。
- 如果选择协商解决或寻求法律援助/调解，虽然可以避免诉讼风险和费用，但可能需要做出一定的妥协或让步，以达成双方都能接受的解决方案。
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