在劳动争议中，我们通常会关注两个时间点：受理时间和起诉时间。这两个时间点在不同的法律程序中具有不同的意义。

结论前置：劳动争议中，受理时间和起诉时间都是重要的时间点，但它们的重要性取决于具体的法律程序和争议类型。一般来说，劳动仲裁程序中更关注受理时间，而诉讼程序中则更关注起诉时间。

1. 受理时间：

   • 在劳动仲裁程序中，受理时间是指劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，决定受理该申请的时间点。这个时间点对于确定仲裁时效、安排仲裁庭审等具有重要的法律意义。
   • 受理时间通常会影响仲裁程序的进程，比如仲裁庭会在受理后的一定时间内安排庭审，双方当事人也需要在受理后的规定时间内提交证据等。

2. 起诉时间：

   • 在诉讼程序中，起诉时间是指原告向人民法院提起诉讼的时间点。这个时间点对于确定诉讼时效、安排开庭审理等同样具有重要的法律意义。
   • 如果劳动争议经过劳动仲裁后，一方当事人对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。此时，起诉时间就成为判断诉讼是否超过时效的重要依据。

综上所述，劳动争议中受理时间和起诉时间都是重要的时间点，但具体哪个更重要，需要根据具体的法律程序和争议类型来判断。在劳动仲裁程序中，受理时间通常具有更重要的法律意义；而在诉讼程序中，起诉时间则成为关键的时间点。如果你对具体的劳动争议案件有疑问，可以详细向我说明案件情况，我会根据你的具体情况给出更准确的法律建议。