劳动争议诉讼的立案时间通常是在法院收到起诉状后的7天内，但具体时间可能因多种因素而有所波动；而受理时间则与立案紧密相关，一旦立案，即意味着法院已正式受理案件。以下是对这一问题的详细分析：
一、立案时间的基本规定
符合起诉条件的情况：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，人民法院对于符合起诉条件的劳动纠纷案件，应当在收到起诉状之日起七日内立案，并通知当事人。如果起诉状内容和相关材料齐全、符合法定形式，法院经审查认为符合起诉条件的，也可以当场予以立案。
不符合起诉条件的情况：
- 如果起诉状不符合起诉条件，法院同样会在七日内作出裁定书，告知不予受理。此时，原告有权在收到裁定书之日起一定期限内向上一级法院提起上诉。
二、影响立案时间的因素
材料齐全性：
- 当事人提交的起诉状和相关证据材料必须真实、完整、规范。如果材料不齐全或存在错误，法院会给予指导和释明，并一次性告知需要补正的内容。补正后，法院将从再次提交材料之日起算七日内决定是否立案。这一过程可能导致立案时间延长。
证据复杂性：
- 如果案件涉及较多的证据材料或复杂的法律问题，立案审查的时间也可能会适当增加。因此，当事人在提起诉讼前应尽可能整理好相关证据，以便法院快速审查。
法院工作效率：
- 不同地区的法院工作流程、案件数量等因素也可能影响立案时间。当事人应保持耐心，及时与法院沟通解决问题。
三、劳动争议诉讼的特殊流程——劳动仲裁前置
- 在劳动纠纷案件进入诉讼程序前，一般需先经过劳动仲裁。劳动仲裁的处理时间通常为受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。若劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
四、法律建议
准备充分：
- 当事人在提起劳动争议诉讼前，应确保提交的起诉状和相关证据材料真实、完整、规范，以加快立案进程。
及时沟通：
- 在立案过程中，当事人应保持与法院的沟通，及时了解案件进展，并根据法院的要求补充材料或提供其他协助。
寻求专业帮助：
- 如果当事人对劳动争议诉讼的立案和受理流程不熟悉，或者遇到复杂的法律问题，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。
综上所述，劳动争议诉讼的立案和受理时间虽然有一定的法律规定，但实际时间可能因多种因素而有所波动。为了尽快立案并顺利推进案件审理，当事人应当确保提交的材料真实、完整、规范，并按照法院的要求缴纳立案费用。同时，也要保持耐心和积极沟通的态度，与法院共同推动案件的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。