劳动仲裁的立案时间通常是劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内。在这五日内，仲裁委员会会进行审查，并决定是否受理。如果认为符合受理条件，会受理并通知申请人；如果不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
一、立案时间的基本规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内进行审查，对于符合受理条件的，应当受理并通知申请人；不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。这一规定确保了申请人能够及时了解其申请状态，并采取相应的法律行动。
二、特殊情况的处理
在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况，如材料不全或案情复杂，这可能会影响立案时间。对于这种情况，仲裁委员会可能会要求申请人补充材料，或者在案情复杂的情况下进行更详细的审查。但无论如何，仲裁委员会都应在五日内作出是否受理的决定。
材料补充：如果仲裁申请书不规范或材料不齐备，仲裁委员会会告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正后，仲裁委员会会再次进行审查，并在五日内决定是否受理。
案情复杂：对于案情复杂的案件，仲裁委员会可能会进行更详细的审查，以确保案件的公正处理。但即使案情复杂，仲裁委员会也应在五日内作出是否受理的决定。
三、后续流程及诉讼权利
如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，申请人有权向人民法院提起诉讼。这一规定为申请人提供了额外的法律救济途径，确保其合法权益得到有效保护。
同时，如果仲裁申请被受理，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内裁决劳动争议案件。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
综上所述，劳动仲裁的立案时间是一个关键的法律节点，对于申请人而言至关重要。了解并掌握相关规定，有助于申请人更好地维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，申请人应确保申请材料齐全、规范，并密切关注仲裁委员会的审查进展。如遇特殊情况导致立案时间延长或不予受理，申请人应及时向我咨询，以便采取适当的法律行动。