关于劳动仲裁受理和审理时效的问题，可以明确以下几点：

1. 劳动仲裁受理时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，如果劳动者在2023年1月1日发现自己的工资被拖欠，且知道这是公司的不当行为，那么他应在2024年1月1日之前申请劳动仲裁。
   • 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

2. 劳动仲裁审理时效（即仲裁庭处理案件的期限）：

   • 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这是仲裁庭处理案件的一般期限。
   • 如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这意味着，在特殊情况下，仲裁庭处理案件的期限可以延长至六十日。
   • 如果逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这是为了保障当事人的诉讼权利，防止仲裁程序过长导致当事人权益受损。

3. 时效中断与中止：

   • 时效中断：在仲裁时效期间内，如果一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利，或者向有关部门投诉、向仲裁委员会申请仲裁、向人民法院起诉等，仲裁时效将中断，并从中断时起重新计算时效期间。
   • 时效中止：如果因不可抗力或其他正当理由（如有无民事行为能力或限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等），导致当事人不能在一年的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

法律建议：

• 劳动者在面临劳动争议时，应及时了解自己的权利状况，并在时效期间内采取适当措施主张权利或寻求救济途径。例如，如果发现工资被拖欠或劳动合同被违法解除，应尽快收集证据并申请劳动仲裁。
• 在准备申请劳动仲裁时，劳动者需准确判断管辖地，并向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。同时，注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、解除通知等，以便在需要时提供证明。
• 如果仲裁程序过长或逾期未作出裁决，劳动者可以考虑向人民法院提起诉讼以维护自己的权益。

可能后果：

• 如果超过仲裁时效期间申请仲裁，劳动争议仲裁委员会可能不予受理。虽然当事人仍然有权向人民法院提起诉讼，但在诉讼中对方可能会以超过仲裁时效进行抗辩。如果抗辩成立，当事人的诉求可能得不到法院的支持。

希望以上解答能够帮助你更好地理解劳动仲裁受理和审理时效的相关问题。如果你有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。