劳动诉讼流程及时间涉及多个环节，包括调解、仲裁和诉讼等。以下是对这些流程的详细解答：

一、调解流程

在劳动纠纷发生后，首先可以尝试通过调解来解决。调解流程一般如下：

1. 填写登记表：劳动者需填写《劳动保障维权登记表》，由当天值班工作人员决定是否受理。若不符合受理情形，会当面告知当事人，并出具书面告知书。

2. 调解建议：若符合受理情形，中心值班人员会制作调解建议书、征询调解意见书送达当事人确认。若当事人同意调解处理，会报送分管领导审批，并出具委托调解函，交由相关调解工作室进行调解。

3. 调解处理：

   • 调解成功：工作室会出具相关调解文件，如调解笔录、调解协议书等，报送至劳动争议仲裁委员会审批。审批通过后，若不能即时履行，可置换仲裁调解书，由中心工作人员送达，当事人签收送达回执。
   • 调解失败：中心会出具委托调解不成功复函等相关文件，并根据实际情况转办至劳动仲裁或劳动监察。

调解的时间因案件复杂程度和双方当事人的配合程度而异，一般会在较短的时间内完成，但具体时长无法确定。

二、仲裁流程

若调解不成或当事人选择直接仲裁，需按照以下流程进行：

1. 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提交相关证据材料。

2. 受理审查：仲裁委员会会对申请进行受理审查，决定是否受理。若受理，会通知申请人并告知其相关权利和义务。

3. 开庭仲裁：仲裁委员会会安排开庭时间，双方当事人需按时到庭参加仲裁。在仲裁过程中，双方会进行陈述、举证、质证等程序。

4. 仲裁裁决：仲裁庭会根据审理情况作出仲裁裁决，并出具仲裁裁决书。若当事人对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

仲裁的时间一般较长，从提交申请到仲裁裁决可能需要数月时间，具体时长取决于仲裁委员会的审理速度和案件的复杂程度。

三、诉讼流程

若当事人对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。诉讼流程一般如下：

1. 提起诉讼：在规定时间内向人民法院提交起诉状及相关证据材料。

2. 受理审查：法院会对起诉进行受理审查，决定是否受理。若受理，会通知原告并告知其相关权利和义务。

3. 开庭审理：法院会安排开庭时间，双方当事人需按时到庭参加诉讼。在诉讼过程中，双方会进行陈述、举证、质证、辩论等程序。

4. 法院判决：法院会根据审理情况作出判决，并出具判决书。若当事人对判决不服，可在规定时间内向上级法院提起上诉。

诉讼的时间也相对较长，从提起诉讼到法院判决可能需要数月甚至更长时间，具体时长取决于法院的审理速度和案件的复杂程度。

总结

劳动诉讼流程包括调解、仲裁和诉讼三个主要环节。每个环节都有其特定的程序和时间要求。在整个流程中，当事人需要积极配合并提供相关证据材料，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也需要注意各个环节的时间节点，避免错过重要的法律程序。