您好，关于劳动争讼处理的流程，我可以为您详细解答。

首先，当您与用人单位发生劳动争议时，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商成功，双方可以签订和解协议，这样问题就能得到快速解决。

如果协商不成，或者达成和解协议后在约定的期限内用人单位不履行，那么您可以依法向调解组织申请调解。调解组织会介入，帮助双方进行沟通，尝试达成调解协议。为了更便捷地进行调解申请，人力资源社会保障部推出了“互联网+调解”平台，您可以在线提交调解申请，无需到现场递交申请书，还能查询案件处理进展和法律法规政策。

如果调解也不成功，或者您不愿意进行调解，那么您可以依法向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会进行审理，并作出裁决。这里需要特别注意的是，仲裁是诉讼的必经前置程序，也就是说，只有先经过劳动人事争议仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服的，您才能向人民法院起诉。

最后，如果您对仲裁结果不服，或者仲裁委员会不予受理您的申请，那么您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

总的来说，劳动争讼处理的流程包括协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。其中，协商和调解是自愿选择的程序，而仲裁则是诉讼的必经前置程序。希望这个解答能够帮助您更好地了解劳动争讼处理的流程，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。