结论：双方对劳动关系没有争议的情况下，可以就工资和借款一并起诉至法院，但需注意诉讼策略和证据准备。

分析说明：

1. 工资纠纷与借款纠纷的独立性：

   • 工资纠纷：基于劳动关系产生，属于劳动争议范畴。若双方对劳动关系无争议，工资纠纷可直接通过民事诉讼解决，无需先经过劳动仲裁（但实践中，部分地区可能仍要求先仲裁后诉讼，需根据当地规定操作）。
   • 借款纠纷：属于民间借贷合同纠纷，与劳动关系无关，可直接向法院提起民事诉讼。

2. 合并起诉的可行性：

   • 法律层面：若工资纠纷和借款纠纷的被告为同一人（如用人单位或个人），且原告（劳动者）希望一次性解决所有争议，可尝试将两案合并起诉。法院在受理时，会审查两案是否属于同一法律关系或存在关联性，若符合合并审理条件（如基于同一事实或法律关系），法院可能合并审理。
   • 实践层面：合并起诉需满足法院对案件关联性的要求。若工资纠纷和借款纠纷无直接关联（如借款发生在劳动关系之外），法院可能要求分别立案。但若借款与劳动关系有关（如用人单位以借款名义拖欠工资），则合并起诉的合理性更强。

3. 诉讼策略建议：

   • 证据准备：需分别准备工资纠纷和借款纠纷的证据。工资纠纷需提供劳动合同、工资条、考勤记录等；借款纠纷需提供借条、转账记录、聊天记录等。
   • 诉讼请求明确：在起诉状中需明确区分工资诉求和借款诉求，避免混淆。例如，可分别列明“请求判令被告支付拖欠工资XX元”和“请求判令被告偿还借款XX元”。
   • 法院沟通：立案前可与法院沟通，了解当地对合并起诉的实践操作，提高立案成功率。

4. 可能的法律后果：

   • 合并审理：若法院合并审理，可节省诉讼时间和成本，但需注意两案的举证责任和法律适用可能不同。
   • 分别审理：若法院要求分别立案，需分别参与两案的庭审，但两案的判决结果互不影响。

行动建议：

1. 整理证据：立即收集与工资纠纷和借款纠纷相关的所有证据，确保证据充分、合法。
2. 咨询法院：在起诉前，向当地法院咨询合并起诉的可行性和具体要求，避免因程序问题耽误诉讼。
3. 起草起诉状：根据法院要求，分别或合并起草起诉状，明确诉讼请求和事实理由。
4. 及时起诉：注意诉讼时效，工资纠纷的诉讼时效一般为3年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），借款纠纷的诉讼时效也为3年（自还款期限届满之日起计算）。

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