一般情况下，劳动争议双方即使对金额无争议，也不可以直接起诉，而需要先经过劳动仲裁程序。这是由劳动争议处理的法定程序所决定的，旨在通过仲裁机构的居中裁决，更高效、专业地处理劳动纠纷，减少当事人直接进入诉讼程序的成本和时间消耗。

劳动仲裁的前置性

劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。根据相关法律规定，发生劳动争议后，当事人通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁裁决不服的，才可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。这一规定确保了劳动争议能够通过专业的仲裁机构进行初步处理，有助于快速解决纠纷，并保障双方当事人的合法权益。

特殊情况下的直接诉讼

尽管劳动仲裁是前置程序，但法律也规定了一些特殊情况，允许劳动者直接向人民法院提起诉讼。例如：

• 以工资欠条为证据的诉讼：如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，那么这种情况被视为拖欠劳动报酬争议，可以按照普通民事纠纷受理，无需经过仲裁程序。

实际操作建议

1. 了解法定程序：在发生劳动争议后，当事人应首先了解并遵循法定的处理程序，即先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服再提起诉讼。

2. 准备充分证据：无论选择仲裁还是诉讼，当事人都应准备充分的证据来支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等。

3. 寻求专业帮助：由于劳动争议涉及的法律问题较为复杂，当事人在处理过程中可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来看，虽然劳动争议双方对金额无争议，但一般情况下仍需先经过劳动仲裁程序才能提起诉讼。不过，在特定情况下，如以工资欠条为证据的诉讼，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。因此，在处理劳动争议时，当事人应根据具体情况选择合适的处理方式，并遵循法定的处理程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。