工资和借款在符合一定条件下是可以一并起诉的。以下从不同角度为你详细分析：
法律基础与原则
从法律原则上讲，工资纠纷属于劳动争议范畴，而借款纠纷则属于民间借贷纠纷，两者在法律性质上有所不同。然而，在司法实践中，如果工资纠纷和借款纠纷的当事人相同，且案件事实之间存在关联，那么为了节约司法资源、提高诉讼效率，法院通常会允许当事人将这两个纠纷一并提起诉讼。这种做法也符合《中华人民共和国民事诉讼法》中关于“一案一诉”原则的灵活适用，即在特定情况下，为了诉讼经济和效率，可以允许在一个诉讼程序中解决多个相关联的纠纷。
实际操作与注意事项
诉讼请求的明确性：在提起一并诉讼时，你需要明确区分工资纠纷和借款纠纷的诉讼请求。例如，对于工资纠纷，你可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿；对于借款纠纷，你可以要求借款人偿还借款本金及利息。确保每个诉讼请求都有明确的法律依据和事实支持。
证据的充分性：为了支持你的诉讼请求，你需要提供充分的证据来证明工资纠纷和借款纠纷的事实。对于工资纠纷，你可以提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据；对于借款纠纷，你可以提供借条、转账记录、聊天记录等证据。确保这些证据真实、合法、有效，能够形成完整的证据链。
法院的管辖权：在提起一并诉讼时，你还需要注意法院的管辖权问题。通常，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖；而民间借贷纠纷案件则由被告住所地或合同履行地的基层人民法院管辖。因此，在选择起诉法院时，你需要确保该法院对两个纠纷都具有管辖权，或者根据具体情况选择其中一个具有管辖权的法院进行起诉。
可能的法律后果
如果法院认为你的诉讼请求合理、证据充分，且符合一并诉讼的条件，那么法院将会对两个纠纷进行合并审理，并作出相应的判决。如果判决支持你的诉讼请求，那么用人单位或借款人将需要按照判决内容履行相应的义务，如支付工资、偿还借款等。如果判决不支持你的诉讼请求，那么你可能需要承担相应的诉讼费用，并考虑其他途径来维护自己的权益。
特殊情况与建议
如果工资纠纷和借款纠纷涉及不同的法律关系或当事人：在这种情况下，你可能需要分别提起诉讼，分别解决两个纠纷。例如，如果工资纠纷涉及你和用人单位之间的劳动关系，而借款纠纷涉及你和另一个个人之间的借贷关系，那么这两个纠纷就无法一并提起诉讼。
建议咨询专业律师：虽然工资和借款在符合一定条件下可以一并起诉，但具体操作起来可能涉及复杂的法律问题和程序。因此，我建议你如果有相关法律问题，直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议和指导。