结论前置：在起诉欠工资的案件中，并不需要双方裁决书，您方提供的能够证明劳动关系及欠薪事实的证据材料即可作为起诉的依据。

详细分析：

1. 起诉欠工资的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者有权获得其应得的劳动报酬。当用人单位拖欠工资时，劳动者有权向法院提起诉讼，要求用人单位支付欠薪。

2. 起诉所需的证据材料：

   • 在起诉欠工资的案件中，关键在于提供能够证明劳动关系及欠薪事实的证据。这些证据可以包括但不限于：劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 双方裁决书并非必需：双方裁决书通常是在劳动争议仲裁阶段由仲裁机构出具的，它并不是起诉欠工资案件的必要条件。如果您没有双方裁决书，但有其他能够证明劳动关系及欠薪事实的证据，同样可以提起诉讼。

3. 起诉流程：

   • 准备起诉材料：包括起诉状、证据材料清单及证据材料本身。
   • 提交起诉材料：将起诉材料提交至有管辖权的法院，并缴纳诉讼费用。
   • 法院受理：法院在收到起诉材料后，会进行审查，符合受理条件的，会予以受理，并通知双方当事人。
   • 开庭审理：法院会安排开庭审理，双方当事人可以出庭陈述意见、提供证据、进行辩论等。
   • 判决：法院根据审理情况，依法作出判决，要求用人单位支付欠薪。

4. 建议与注意事项：

   • 保留好相关证据：在提起诉讼前，务必保留好所有能够证明劳动关系及欠薪事实的证据，以免在诉讼过程中因证据不足而败诉。
   • 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，以便更准确地了解您的权利和义务，以及诉讼的可能结果和风险。
   • 注意诉讼时效：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在提起诉讼前，请务必注意诉讼时效的问题，以免因超过时效而丧失胜诉权。

后续行动建议：

• 如果您已经准备好了起诉材料，并决定提起诉讼，那么请尽快将起诉材料提交至有管辖权的法院。
• 如果您在准备起诉材料或诉讼过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。