结论前置：拖欠工资十年，即使有法院判决书，仍然可以尝试追讨，但能否成功追回取决于多种因素，包括判决书的执行情况、被执行人的财产状况以及是否已过申请执行期限等。

详细分析：

1. 判决书的法律效力：

   • 法院判决书是具有法律效力的文书，它明确了双方的权利和义务。如果判决书判定用人单位应支付拖欠的工资，那么用人单位就有法律义务履行这一判决。

2. 执行情况：

   • 关键在于判决书是否已经得到执行。如果判决书已经生效且用人单位未履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。法院会采取一系列措施，如查封、扣押、拍卖财产等，来强制用人单位履行判决。
   • 如果判决书已经执行完毕，那么拖欠的工资就已经得到支付，无需再追讨。

3. 被执行人的财产状况：

   • 即使申请强制执行，如果被执行人（即用人单位）没有足够的财产可供执行，那么执行可能会面临困难。在这种情况下，你可能需要等待被执行人财产状况改善后再申请恢复执行。

4. 申请执行期限：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。虽然你的情况已经超过了通常的诉讼时效期间，但如果存在时效中止或中断的情形（如你一直在向用人单位主张权利、用人单位承诺支付等），那么可能仍然可以申请执行。
   • 需要注意的是，即使超过了申请执行期限，如果判决书仍然有效且未被撤销或变更，你仍然可以尝试向法院申请执行，但法院可能会以超过申请执行期限为由不予受理或驳回申请。不过，这并不意味着你完全丧失了追讨工资的权利，你还可以通过其他途径（如与用人单位协商、寻求政府部门的帮助等）来尝试追讨。

5. 其他追讨途径：

   • 除了申请强制执行外，你还可以考虑与用人单位协商解决拖欠工资的问题。如果用人单位愿意支付拖欠的工资，那么双方可以签订和解协议并履行。
   • 你还可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理并督促用人单位支付拖欠的工资。

建议：

• 首先，检查判决书的执行情况，确认是否已经申请强制执行以及执行的结果。
• 其次，了解被执行人的财产状况，评估执行的可能性。
• 如果存在时效中止或中断的情形，或者认为仍然有追讨工资的可能性，可以向法院咨询并尝试申请执行。
• 同时，也可以考虑与用人单位协商或向劳动监察部门投诉等途径来追讨拖欠的工资。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此建议你在采取任何行动前先向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更准确的法律建议。