结论：拖欠工资十年，从法律角度而言，仍然有要回的可能性，但具体能否要回以及要回的难度和方式，需根据实际情况和法律规定综合判断。
分析说明：
诉讼时效问题：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。然而，这一规定并非绝对，存在诉讼时效中断、中止等情形。若在这十年间，劳动者曾向用人单位主张过权利（如讨薪、投诉等），或者用人单位有书面承诺支付工资等，都可能导致诉讼时效的中断或重新计算。
- 另外，如果拖欠工资的行为持续存在，即用人单位一直未支付工资，那么诉讼时效可能并未开始计算，或者一直处于中断状态。
证据收集问题：
- 要回拖欠工资，关键在于证据。劳动者需要收集能够证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、劳动合同、工作记录、同事证言等。如果证据充分，即使时间跨度较长，也有可能在法律上得到支持。
- 如果证据不足或已经灭失，那么要回工资的难度将大大增加。此时，劳动者可能需要通过其他途径（如与用人单位协商、寻求劳动监察部门的帮助等）来解决问题。
法律途径选择：
- 劳动者可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来要回拖欠的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，如果劳动者对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在选择法律途径时，劳动者需要考虑时间成本、经济成本以及胜诉的可能性等因素。如果时间跨度较长，证据收集困难，或者用人单位已经注销、破产等，那么法律途径可能不是最佳选择。
其他注意事项：
- 劳动者在追讨拖欠工资时，还需要注意保护自己的合法权益，避免采取过激行为或违法手段。
- 如果用人单位确实存在经济困难或破产等情况，劳动者可能需要考虑通过其他方式（如参与破产清算、申请支付令等）来维护自己的权益。
行动建议：
- 收集证据：首先，劳动者应尽可能收集能够证明用人单位拖欠工资的证据，包括书面证据和口头证据。
- 咨询专业律师：由于时间跨度较长且涉及法律问题复杂，建议劳动者咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
- 考虑法律途径：在证据充分且法律途径可行的情况下，劳动者可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来要回拖欠的工资。
- 保持理性：在追讨拖欠工资的过程中，劳动者应保持理性，避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
特殊场景：
- 如果用人单位已经注销或破产，劳动者可能需要通过参与破产清算程序来维护自己的权益。在这种情况下，劳动者应及时向破产管理人申报债权，并按照法定程序参与分配。
- 如果劳动者与用人单位之间存在书面协议或合同，且协议或合同中明确约定了工资支付的时间和方式等，那么劳动者可以依据协议或合同来追讨拖欠的工资。
最终提醒：拖欠工资十年虽然时间跨度较长，但并不意味着无法要回。关键在于证据收集和法律途径的选择。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。