关于您提出的“申请仲裁建立劳动关系就可以交社保了吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，申请仲裁确认劳动关系并不直接等同于可以立即交社保。劳动仲裁的主要功能是解决企业与劳动者之间因劳动关系、劳动合同等产生的争议，它并不直接处理社保的补缴问题。社保的征缴、管理和监督是由社会保险经办机构负责的，这属于行政管理的范畴。

然而，劳动仲裁在社保补缴问题上可以起到间接推动作用。具体来说，如果用人单位否认与劳动者存在劳动关系，从而影响了社保的补缴，那么劳动者可以通过劳动仲裁来确认劳动关系的存在。一旦劳动关系得到确认，劳动者就可以持裁决书到社保经办机构，要求其责令用人单位补缴社保。

在劳动仲裁后，如果裁决结果支持了劳动者要求用人单位补缴社保的请求，那么劳动者就可以依据裁决书要求用人单位进行补缴。劳动者也可以持裁决书、身份证、社保卡等相关材料，前往当地社保经办机构或税务部门进行缴费。

此外，还需要注意的是，仲裁确认劳动关系的目的并不仅限于补缴社保。它还可以解决其他与劳动关系相关的争议，比如确认劳动关系的存在、解除或终止，以及要求支付工资、加班费、经济补偿等。补缴社保只是作为确认劳动关系存在后的一个可能诉求。

最后，我想强调的是，在处理社保补缴问题时，劳动者需要了解并遵守相关的法律法规和政策规定。如果用人单位未按时足额缴纳社保费，劳动者应该及时向社会保险费征收机构反映，并要求其责令用人单位限期缴纳或补足。同时，劳动者也可以咨询专业律师或相关机构，以获取更准确和详细的指导。

综上所述，申请仲裁确认劳动关系并不直接等同于可以立即交社保，但它可以为劳动者提供补缴社保的依据和推动力量。在处理这类问题时，劳动者需要了解并遵守相关法律法规和政策规定，并咨询专业人士以获取准确指导。