超休公休天数是否扣钱，需根据具体情况来判断，包括用工形式、公司规章制度、劳动合同约定以及国家相关法律法规。以下从不同角度为您详细分析：

1. 标准工时制下

   • 一般情况：在标准工时制下，员工未经批准超休一天，通常会被视为旷工，公司有权扣除当日工资。此外，根据公司的规章制度，还可能伴有额外的罚款，但罚款金额不得超过当月工资的20%。
   • 计算公式：当日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数 = （365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天）。例如，某员工月工资为6000元，超休一天，则扣除的工资约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。

2. 综合计算工时制下

   • 一般情况：在综合计算工时制下，工作时间是以一定周期（如周、月、季、年）来综合计算的。如果在这个周期内，员工的总工作时间没有超过法定标准工作时间，那么超休可能不会扣钱。但如果总工作时间超过了法定标准，那么超休的部分将按照请假或缺勤的规定来扣钱。
   • 计算公式：周期内总工资的计算方式为月工资标准乘以（实际工作小时数除以法定标准工作小时数）。超休一天扣除的工资则为月工资标准除以法定月工作小时数再乘以8（假设一天工作8小时）。例如，某员工月工资为5000元，在一个月周期内实际工作了152小时（法定为160小时），超休一天，则扣除的工资为250元（5000元 ÷ 160小时 × 8小时）。

3. 不定时工作制下

   • 一般情况：在不定时工作制下，员工的工作时间相对灵活，没有固定的上下班时间。因此，超休通常不会直接扣钱。但是，如果员工因为超休而影响了工作任务的完成，或者违反了公司的相关规定，那么公司可能会按照请假制度来扣发工资，或者进行其他处罚。

4. 特殊情况下的超休扣款

   • 事假与病假：如果员工因为个人原因请假并获得了公司的批准（事假），那么公司会按照请假天数来扣除相应的工资。如果员工因为生病请假并提供了合法有效的证明（病假），那么公司需要按照病假工资支付规定来支付工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 加班工资计算与特殊规定：如果劳动合同中约定了特殊的工资计算方式（如超休按加班工资的一定比例扣除），那么需要按照合同约定来执行。此外，有些公司可能有特殊规定，如超休天数在一定范围内不扣工资，或者按基本工资的一定比例扣除等。

5. 法律依据与建议

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反了这一规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
   • 建议：作为员工，您应该熟悉公司的考勤制度和工资计算方式，以避免不必要的工资纠纷。如果您对超休扣款有疑问或者不满，可以先与人力资源部门进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，您可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。

综上所述，超休公休天数是否扣钱以及扣钱的具体方式，需要根据您的用工形式、公司规章制度、劳动合同约定以及国家相关法律法规来综合判断。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。