在工伤认定期间，也就是我们通常所说的停工留薪期内，职工的工资待遇是有明确规定的，下面我将为您详细解答：

一、工资标准与支付方式

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应保持不变。这里的“原工资福利待遇”指的是职工受伤前正常出勤情况下所获得的全部工资收入及相关福利待遇，具体包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。但需要注意的是，加班工资并不包含在内，因为在此期间职工无需加班工作。工资支付方式为按月支付，由职工所在的单位负责。

二、具体计算举例

为了更好地理解，我给您举个例子。假设员工小李在工伤前12个月的月平均工资（剔除加班工资后）为5000元，其中基本工资3000元，月度奖金1000元，各类津贴补贴1000元。那么，在停工留薪期内，单位应按照这5000元的标准向小李支付工资。

三、停工留薪期时长与待遇调整

停工留薪期一般不超过12个月。如果职工的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。在工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满后职工仍需治疗，那么职工将继续享受工伤医疗待遇。

四、护理与生活自理

对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，应由所在单位负责提供必要的护理服务。这是单位应尽的责任，也是保障职工权益的重要体现。

五、用人单位的责任与职工权益保护

用人单位必须按照规定支付停工留薪期工资。如果用人单位未支付或支付不足，职工首先可以尝试与单位协商解决；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应按照国家和地方的相关规定，为员工缴纳社会保险费用，确保员工的工伤保险等其他合法权益得到保障。

六、后续处理与劳动能力鉴定

如果职工在停工留薪期满后仍需治疗或不能恢复工作，应进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。这是职工后续处理的重要环节，也是保障职工权益的重要措施。

综上所述，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病而暂停工作期间的重要权益保障期。在此期间，职工的工资待遇、护理需求、以及后续的劳动能力鉴定和工伤保险待遇等方面都应得到充分的关注和妥善的处理。希望我的解答能够对您有所帮助。