针对您提出的“未达工伤级别的休息期间的工资如何计算”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使员工的伤害未达到工伤级别，但在因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，其工资待遇仍应受到保护。这一期间通常被称为“停工留薪期”。

一、核心原则

在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇应保持不变。这意味着，单位需要按月支付员工工资，且支付的标准应为员工受伤前12个月的平均工资，这个平均工资是包含基本工资、奖金、津贴等在内的。

二、计算方法

1. 平均工资的确定：

   • 您需要计算员工受伤前12个月的应发工资总额，这包括计时/计件工资、奖金、补贴等所有收入。
   • 然后，将这个总额除以12，得出员工的月均工资。
   • 如果员工在单位的工作时间不足12个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均值。

2. 特殊情况的处理：

   • 如果员工的月均工资高于统筹地区职工月平均工资的300%，那么按照300%来计算。
   • 如果员工的月均工资低于统筹地区职工月平均工资的60%，在某些地区（如上海）可能按实际工资支付，但具体还需参照当地的规定。

三、支付责任与期限

• 支付主体：在停工留薪期内，员工的工资应由用人单位按月支付，这部分费用社保基金是不直接承担的。
• 最长期限：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以延长至24个月。

四、注意事项

• 保留医疗证明：员工需要提供医院出具的休假建议书作为请假的依据，这是确保工资待遇不受影响的重要凭证。
• 及时申请工伤认定：虽然伤害未达到工伤级别，但及时申请工伤认定可以确保员工的权益得到最大程度的保护，避免后续可能出现的争议。

五、示例说明

假设某员工受伤前12个月的总收入为72,000元（这包括基本工资5000元/月和季度奖金6000元×4次），那么：

• 月均工资 = 72,000 ÷ 12 = 6,000元
• 在停工留薪期内，该员工的工资应按照6,000元/月的标准来发放，直至治疗结束或者达到最长期限。

综上所述，即使员工的伤害未达到工伤级别，在停工留薪期内，其工资待遇仍应受到保护，且应按照受伤前12个月的平均工资来支付。如果遇到争议或者问题，建议及时与用人单位沟通协商，或者向劳动监察部门投诉、通过劳动仲裁来解决。