工伤医疗费和工伤休息期间工资的计算及劳动法相关条款如下：

1. 工伤医疗费的计算与规定

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 计算方式：工伤医疗费通常按照实际发生的合理医疗费用进行报销，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。超出工伤保险目录范围的费用，一般不由工伤保险基金承担，但具体处理可能因地区政策而异。
   • 特殊情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，包括工伤医疗费。

2. 工伤休息期间工资的计算与规定

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 计算方式：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资计算通常按照职工受伤前的月平均工资标准执行，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 特殊情况：若职工工伤复发，确认需要治疗的，同样享受停工留薪期待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期工资。

总结与建议：

• 工伤医疗费和工伤休息期间工资的计算均依据《工伤保险条例》的相关规定执行。
• 职工在享受工伤待遇时，应保留好相关医疗费用发票和工资证明等材料，以便后续报销和维权。
• 若用人单位未依法支付工伤待遇，职工可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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