原单位无理由退回派遣公司是否合法，需分情况讨论：

1. 若派遣协议或劳动合同中有明确约定退回条件，且原单位能证明符合约定条件：

   • 在这种情况下，原单位退回派遣员工是合法的。因为双方已经在合同中约定了退回的具体情形，原单位只需证明其退回行为符合这些约定即可。例如，若合同中约定“员工严重违反公司规章制度，原单位可将其退回派遣公司”，那么当员工确实存在严重违反规章制度的行为时，原单位将其退回就是合法的。

2. 若派遣协议或劳动合同中未明确约定退回条件，或原单位无法证明符合约定条件：

   • 在这种情况下，原单位无理由退回派遣员工则可能构成违法。因为缺乏明确的合同依据，原单位不能随意退回员工。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，不能随意解除。同样地，原单位退回派遣员工也应当遵循类似的原则，即需要有合法、合理的理由，并按照法定程序进行。
   • 若原单位违法退回，派遣员工可能享有的权益：
     • 派遣员工有权要求原单位继续履行劳动合同，即返回原单位继续工作。
     • 若派遣员工不愿继续履行劳动合同，或原单位无法继续提供工作条件，派遣员工有权要求原单位和派遣公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据派遣员工在原单位的工作年限和工资水平来确定。
     • 若原单位的退回行为给派遣员工造成了其他损失（如名誉损害、精神损失等），派遣员工还有权要求原单位承担相应的赔偿责任。

法律建议：

• 对于派遣员工而言，若遭遇原单位无理由退回的情况，首先应查看派遣协议和劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
• 若认为原单位的退回行为违法或不合理，可以与原单位和派遣公司进行协商，寻求解决方案。
• 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 若原单位违法退回派遣员工，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，原单位还可能因违法解除劳动合同而承担支付经济补偿金或赔偿金的法律责任。

如有更多关于劳动工伤（劳务派遣）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。