自动离职后，只要符合提成支付条件，您仍然有权要求公司支付提成。以下是对这一问题的详细分析：
一、提成支付的条件与依据
合同约定：
- 如果劳动合同、员工手册或与公司签订的其他书面协议中明确规定了提成的发放条件、计算方式及离职时的处理方式，并且您已经满足这些条件，那么您有权获得相应的提成。
- 提成作为劳动报酬的一部分，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。这些法律明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括提成。
实际工作成果：
- 如果您在职期间已经完成了相关业绩或销售任务，且这些成果符合提成支付的条件，那么即使您自动离职，也有权要求公司支付提成。
- 提成是对您工作成果的一种合理回报，只要您的工作成果为公司带来了经济效益，且符合提成支付的条件，公司就应当支付。
二、无法获得提成的情况
未满足提成条件：
- 如果根据公司规定或双方约定，提成的发放需要满足一定的条件（如项目完成并通过验收、款项收回等），而您在离职时这些条件尚未成就，那么公司有权拒绝发放提成。
违反公司规定或协议：
- 如果您在离职时违反了与公司签订的竞业限制协议、保密协议或其他相关规定，给公司造成了损失，公司可能会以此为由拒绝支付提成，并可能要求您赔偿损失。但这并不构成公司克扣提成的合法理由，对于其他未违约的提成部分，公司仍应支付。
三、维权途径与建议
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好沟通，说明情况，要求按照规定支付提成。在协商过程中，您可以提供相关证据（如劳动合同、业绩单、银行流水等）来支持自己的主张。
劳动监察投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令公司改正违法行为。在投诉时，您需要提供相关证据来证明公司未支付提成的事实。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并维护您的合法权益。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在签订劳动合同时，您应当注意明确约定提成的计算方法、支付时间和方式，以避免后续发生纠纷。
- 在离职时，您应按照公司的规定办理离职手续和工作交接，以确保自己的权益不受损害。同时，保留好相关证据，以备不时之需。
综上所述，自动离职后您是否有权获得提成，主要取决于劳动合同中的约定、实际工作成果以及相关法律法规的规定。只要您符合提成支付的条件，即使离职也有权要求公司支付提成。若遭遇拒绝支付的情况，您应依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。