结论：自动离职后，您有权向公司要求提供您本人的劳动合同文本，但通常不能要求公司提供“所有”劳动合同（即公司与其他员工的劳动合同）。以下是详细解释：
一、关于您本人劳动合同的获取
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
- 这意味着，您作为劳动者，有权持有一份自己的劳动合同文本。
实践操作：
- 如果您在自动离职时未带走或未获得劳动合同文本，您有权向公司提出要求，公司应当提供给您一份。
- 如果公司拒绝提供，您可以考虑通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
二、关于公司“所有”劳动合同的获取
法律限制：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间的私人协议，涉及双方的隐私和商业秘密。
- 除非有法律特别规定（如劳动监察部门在执法检查时），否则用人单位没有义务向单个劳动者提供其他员工的劳动合同文本。
隐私保护：
- 保护员工隐私是用人单位的法律责任。随意泄露其他员工的劳动合同信息可能构成对员工隐私权的侵犯。
三、建议与注意事项
合理要求：
- 您应当明确自己的要求，即只要求提供您本人的劳动合同文本，而不是公司“所有”的劳动合同。
沟通方式：
- 在与公司沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并说明法律依据。
- 如果公司拒绝提供，您可以要求公司出具书面拒绝理由，以便后续维权。
维权途径：
- 如果公司无正当理由拒绝提供您本人的劳动合同文本，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，请准备好相关证据（如工作证、工资单等）以证明您与公司的劳动关系。
自动离职的影响：
- 需要注意的是，自动离职可能对您的一些权益产生影响（如未结算的工资、经济补偿等）。
- 在处理劳动合同问题的同时，您也可以考虑与公司协商解决这些潜在的问题。
如果您在自动离职后遇到任何劳动纠纷问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。