在工地受伤并不必然需要解除合同，是否解除合同需根据具体情况和劳动者的意愿来决定。以下从不同角度进行分析：

一、法律背景与规定

根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，劳动者在工地受伤，若被认定为工伤，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。这些待遇的享受并不以解除劳动合同为前提。

二、是否需要解除合同的情况分析

1. 劳动者希望继续工作：

   • 如果劳动者受伤后，经过治疗能够恢复劳动能力，且希望继续在原单位工作，那么无需解除劳动合同。劳动者可以依法享受工伤保险待遇，并在康复后返回工作岗位。

2. 劳动者希望解除合同并获得经济补偿：

   • 如果劳动者因工伤导致无法继续从事原工作，或者因其他原因希望解除劳动合同，那么可以根据《劳动合同法》的相关规定，与用人单位协商解除劳动合同，并依法获得经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。
   • 特别地，如果劳动者因工伤被鉴定为一级至四级伤残，根据《工伤保险条例》的规定，劳动者与用人单位保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴待遇，此时通常不会解除劳动合同。但如果劳动者提出解除或终止劳动关系，并符合一定条件（如达到退休年龄或办理退休手续等），则可以享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

3. 用人单位提出解除合同：

   • 用人单位在劳动者工伤期间一般不得随意解除劳动合同。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定解除情形，用人单位可以依法解除劳动合同。不过，在这种情况下，用人单位仍需按照法律规定支付劳动者相应的经济补偿或赔偿。

三、法律建议

1. 及时申请工伤认定：劳动者在工地受伤后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织也可以直接提出申请。

2. 依法享受工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，劳动者应依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么这些待遇将由用人单位承担。

3. 谨慎考虑解除合同：劳动者在决定是否解除劳动合同时，应充分考虑自己的实际情况和未来规划。如果希望继续工作，可以与用人单位协商调整工作岗位或工作内容；如果希望解除合同并获得经济补偿，则应了解相关法律规定和程序，并谨慎行使自己的权利。

4. 寻求法律帮助：如果劳动者在工伤认定、工伤保险待遇享受或劳动合同解除等方面遇到法律问题或纠纷，可以及时向专业律师咨询并寻求法律帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。