针对您提出的“同一家公司体检试用期没过是否可以再次入职”的问题，这主要取决于几个关键因素，包括公司的具体政策、岗位需求以及您未能通过试用期的原因。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位与劳动者双方相互了解、选择的过程。如果劳动者在试用期内未能达到公司的期望或要求，公司有权选择不继续录用。但这并不意味着劳动者就永远失去了再次入职该公司的机会。
公司政策：
- 不同的公司有不同的招聘和录用政策。有些公司可能对于曾经试用过但未通过的员工持开放态度，愿意给予第二次机会；而有些公司则可能更倾向于寻找新的候选人。
- 因此，您首先需要了解该公司的具体政策，可以通过与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通来获取这方面的信息。
岗位需求：
- 如果公司当前有与您之前试用岗位相同或相似的职位空缺，并且您认为自己现在能够胜任该岗位，那么您可以尝试再次申请。
- 但如果公司已经找到了合适的候选人或者该岗位已经不再需要，那么您可能需要考虑其他机会。
未能通过试用期的原因：
- 如果您未能通过试用期是因为一些可以改进的因素，如技能不足、经验欠缺等，并且您现在已经通过培训、学习等方式提升了自己，那么您再次申请时可以向公司展示您的进步和改变。
- 但如果未能通过试用期是因为一些不可改变的因素，如性格不合、价值观不符等，那么您可能需要重新评估自己是否适合该公司的文化和环境。
法律层面：
- 从法律角度来看，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果您之前已经与该公司约定过试用期并且未能通过，那么该公司不能再次与您约定试用期。但这并不妨碍您以非试用期的身份再次入职该公司。
建议：
- 在决定再次申请之前，先与公司进行沟通，了解公司的具体政策和岗位需求。
- 评估自己未能通过试用期的原因，并思考如何改进和提升自己。
- 如果决定再次申请，准备好充分的材料来展示自己的进步和改变，以及为什么您认为自己是该岗位的合适人选。
综上所述，同一家公司体检试用期没过并不意味着您永远失去了再次入职的机会。但具体是否能够再次入职，还需要根据公司的政策、岗位需求以及您自身的情况来综合考虑。希望这些解答能够对您有所帮助。