针对您提出的“去国企体检过了但没签合同，以后是否还可以再投这家企业”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，体检通过但未签订合同，并不意味着您与这家国企之间已经建立了劳动关系或雇佣关系。体检通常是招聘流程中的一个环节，用于评估应聘者的身体状况是否符合岗位要求。而签订合同则是确立双方权利和义务的法律文件，是雇佣关系正式成立的标志。

关于未来是否可以再次投递这家企业：

1. 招聘政策与流程：

   • 国企的招聘政策和流程通常是比较规范和透明的。它们会根据自身的需求和岗位空缺情况，定期或不定期地发布招聘信息。
   • 只要您符合该国企的招聘条件（如学历、专业、年龄、工作经验等），并且该国企有相应的岗位空缺，您就有资格再次投递简历。

2. 未签合同的影响：

   • 由于您之前未与该国企签订合同，因此不存在合同约束或违约的问题。
   • 您之前的体检结果（如果仍在有效期内且符合该国企的体检标准）可能会在一定程度上增加您的竞争力，但这并不是决定性的因素。

3. 重新投递的建议：

   • 在重新投递之前，建议您仔细研究该国企的招聘公告和岗位要求，确保自己符合招聘条件。
   • 您可以更新自己的简历，突出自己的优势和与岗位相关的经验、技能等。
   • 在投递时，可以附上一封简短的求职信，表达您对该国企的兴趣和加入的愿望。

4. 注意事项：

   • 避免在短时间内频繁投递同一岗位，这可能会给招聘方留下不好的印象。
   • 如果您之前与该国企的招聘人员有过接触或沟通，可以在重新投递时提及，以增加熟悉度和信任感。

总结：

体检通过但未签合同并不会影响您未来再次投递这家国企的资格。只要您符合该国企的招聘条件，并且该国企有相应的岗位空缺，您就可以放心地再次投递简历。在重新投递时，建议您仔细研究招聘公告和岗位要求，更新简历并附上求职信，以增加自己的竞争力。