结论：在岗中上班体检没过能否入职，需分情况讨论，具体如下：

1. 体检项目与岗位直接相关且为必要条件
   若体检项目是岗位的法定或行业强制要求（如食品加工行业的传染病筛查、高空作业的血压/视力检测等），且体检结果不符合标准，用人单位通常有权拒绝入职。例如，根据《食品安全法》第四十五条，食品生产经营者需每年进行健康检查，患有特定疾病者不得从事接触直接入口食品的工作。此时体检未通过属于“不符合录用条件”，用人单位可依法解除劳动合同或拒绝录用。

2. 体检项目与岗位无直接关联或非必要条件
   若体检项目仅为一般性健康检查（如血常规、尿常规等），且结果不影响岗位履职（如轻微贫血但不影响体力劳动），用人单位不得以体检不合格为由拒绝入职。根据《就业促进法》第三十条，用人单位招用人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别、民族、种族、宗教信仰等为由拒绝录用，健康状况亦需遵循“与岗位相关”的合理性原则。

3. 用人单位存在歧视性体检要求
   若体检项目超出合理范围（如要求检测基因、HIV等隐私信息），或用人单位以体检结果为由对特定群体（如残疾人、慢性病患者）进行歧视性拒绝，则涉嫌违法。根据《劳动法》第十二条，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；《艾滋病防治条例》第二十三条也明确禁止用人单位以感染艾滋病病毒为由拒绝录用。

建议：

• 若体检未通过因岗位必要条件导致，可与用人单位协商调整岗位或争取复检机会；
  
• 若认为体检要求不合理或存在歧视，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 入职前建议仔细阅读招聘公告中的“岗位要求”及“体检标准”，明确体检项目与岗位的关联性。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律应对方案。